突发脑溢血是否会认定工伤事故，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若突发脑溢血符合这一原则，即发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，那么通常会被认定为工伤。但这里的关键在于“因工作原因”的界定，它要求疾病的发生与工作有直接的因果关系。
二、突发脑溢血认定工伤的具体情形
工作时间和工作场所内，因工作原因突发脑溢血：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作紧张、劳累、压力过大等因素突发脑溢血，且经抢救无效死亡或者经认定达到一定伤残等级的，通常会被认定为工伤。
- 例如，某员工在加班过程中，因长时间高强度工作导致突发脑溢血，经抢救无效死亡，这种情况下一般会被认定为工伤。
工作时间和工作场所内，非因工作原因突发脑溢血：
- 如果员工在工作时间和工作场所内突发脑溢血，但并非因工作原因导致，如员工本身患有高血压等基础疾病，且该疾病与工作无直接关联，那么这种情况下通常不会被认定为工伤。
- 例如，某员工在办公室内突发脑溢血，但经调查发现其突发疾病是由于个人健康问题导致，与工作无关，那么这种情况下一般不会被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作突发脑溢血：
- 如果员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时突发脑溢血，且该疾病与工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。
- 例如，某员工在上班前准备工具时突发脑溢血，且该疾病与工作有直接关联，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。
三、特殊情形下的工伤认定
- 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括脑溢血等各类疾病。但需要注意的是，这一规定有严格的时间限制，即必须在48小时之内经抢救无效死亡才能视同工伤。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：如果员工突发脑溢血且符合工伤认定的条件，用人单位或员工家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 保留证据：在申请工伤认定过程中，保留好与工作相关的证据材料，如工作记录、医疗记录等，以便证明疾病的发生与工作有直接关联。
- 咨询专业律师：如果对于工伤认定有疑问或遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
总结来说，突发脑溢血是否会认定工伤事故需根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，特别是符合“三工”原则或视同工伤的情形，那么通常会被认定为工伤。但无论如何，及时申请工伤认定并保留好相关证据材料都是非常重要的。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的指导，请直接向我咨询。