结论：工作期间突发脑溢血是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及后续的结果。具体来说：

1. 视同工伤的情形：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并且当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况可以视同为工伤。这意味着员工或其家属可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 非工伤认定的情形：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，但未导致死亡，或者超过48小时才死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。即使脑溢血可能与工作紧张、劳累等因素有关，但由于并非直接由工作原因造成，且不符合视同工伤的特定情形，因此不能享受工伤保险待遇。不过，员工仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。

法律背景与建议：

• 法律背景：工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素，包括工作时间、工作场所、工作原因以及是否因工作原因受到伤害或患病等。对于突发脑溢血这种疾病，由于其更多是自身身体机能原因引发的，因此在不符合视同工伤的特定情形下，很难被认定为工伤。

• 建议：

  • 及时就医与保留证据：对于员工而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
  • 了解工伤保险政策：员工和用人单位都应了解工伤保险的相关政策，以便在面临此类情况时能够做出正确的应对和处理。例如，用人单位可以定期组织员工进行健康检查，及时发现并处理潜在的健康问题；员工也可以主动了解自己的工伤保险权益，确保在需要时能够及时获得帮助。
  • 寻求法律支持：如果员工或其家属对工伤认定结果有异议，可以寻求法律支持，通过法律途径维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以提供相关的法律咨询和代理服务，帮助员工或其家属解决纠纷。

后续行动：

• 如果您或您的家人遇到了工作期间突发脑溢血的情况，并且希望了解是否符合工伤认定的条件，或者需要申请工伤认定、享受工伤保险待遇等方面的帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律解释和专业的法律建议。