工人在工地突发脑溢血是否算工伤，这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果工人在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡的，那么这种情况视同工伤。这里强调了“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内抢救无效死亡”三个关键要素必须同时满足。例如，工人在施工现场正常作业时突然发病，并立即送往医院抢救，若在48小时内死亡，即符合认定工伤的条件。

二、一般不属于工伤的情形

如果工人突发脑溢血不符合上述视同工伤的条件，那么通常不被认定为工伤。这包括以下几种情况：

1. 发病时间或地点不符：如下班后回到宿舍休息时发病，或在非工作时间和岗位发病。
2. 抢救时间超过48小时：在工作时间和岗位发病但经过较长时间治疗后脱离生命危险，或在48小时之后死亡。
3. 缺乏直接因果关系：单纯的自身疾病突发，在未达到视同工伤的特定条件时，难以认定为工伤，因为工伤的认定要求伤害与工作存在直接的因果关系。

三、特殊情况下的工伤认定

在实际认定过程中，如果存在特殊情况，如脑溢血的发生被证明是由工作环境恶劣、工作强度过大等工作相关因素诱发的，那么即使不满足视同工伤的常规条件，也有可能被认定为工伤。这需要经过严格的调查和鉴定程序，综合各方面因素来确定。

四、非工伤情形的保障

虽然某些情况下脑溢血不被认定为工伤，但职工仍然可以依法享受基本医疗保险待遇。如果单位未为职工缴纳医疗保险导致其无法报销相应医疗费用，单位可能需要承担一定的赔偿责任。同时，从人道主义角度出发，用人单位也可以根据实际情况给予职工一定的关怀和救助。

五、申请工伤认定的建议

如果工人在工地突发脑溢血，无论是否属于工伤范畴，都应及时向用人单位报告，并尽快启动工伤认定程序。在申请工伤认定时，应提供详尽的证据材料，包括医疗证明、工作记录、现场监控等，以支持工伤认定的申请。

总结与建议：工人在工地突发脑溢血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。在处理此类案件时，应综合考虑工作时间、工作岗位、发病与死亡的时间关系以及工作环境等因素。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。