结论：工地上突发脑出血是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点、发病后的救治情况以及发病原因是否与工作相关。具体来说，有以下几种情况：
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果工人在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况应视同工伤。这意味着，如果满足这一条件，工人的脑出血将被视为工伤，其家属可以享受相应的工伤保险待遇。
一般不属于工伤的情形：
- 如果工人突发脑出血不符合上述视同工伤的条件，比如在下班后回到宿舍休息时发病，或者在工作时间和岗位发病但经过较长时间治疗后脱离生命危险，或者在48小时之后死亡等，这些情况通常不被认定为工伤。因为工伤的认定要求伤害与工作存在直接的因果关系，而单纯的自身疾病突发，在未达到视同工伤的特定条件时，难以认定为工伤。
特殊情况下的工伤认定：
- 在实际认定过程中，如果存在特殊情况，比如脑出血的发生被证明是由工作环境恶劣、工作强度过大等工作相关因素诱发的，那么即使不满足视同工伤的常规条件，也有可能被认定为工伤。这需要经过严格的调查和鉴定程序，综合各方面因素来确定。例如，如果工人长期在高强度、高压力的环境下工作，且这种工作环境被证实与其突发脑出血有直接关联，那么这种情况有可能被认定为工伤。
法律建议：
及时申请工伤认定：如果工人在工地突发脑出血，无论是否属于工伤范畴，都应及时向用人单位报告，并尽快启动工伤认定程序。在申请工伤认定时，应提供详尽的证据材料，包括医疗证明、工作记录、现场监控等，以支持工伤认定的申请。
关注救治时间：如果工人突发脑出血后情况危急，应立即送往医院抢救，并密切关注救治时间。因为48小时内的死亡情况是视同工伤的重要条件之一。
收集证据材料：如果怀疑脑出血与工作环境或工作强度有关，应尽可能收集相关证据材料，如工作环境照片、工作记录、同事证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
了解非工伤情形的保障：虽然某些情况下脑出血不被认定为工伤，但工人仍然可以依法享受基本医疗保险待遇。如果单位未为工人缴纳医疗保险导致其无法报销相应医疗费用，单位可能需要承担一定的赔偿责任。
后续行动：
- 如果您或您的家人遇到类似情况，建议尽快咨询我，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
- 在处理此类案件时，应综合考虑工作时间、工作岗位、发病与死亡的时间关系以及工作环境等因素，以确保工伤认定的准确性和公正性。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。