工地上突发脑溢血，是否算工伤需具体情况具体分析。
若在工作时间和岗位上突发脑溢血，48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。这是根据《工伤保险条例》的相关规定来判定的，此种情况下，可以享受工伤保险的相关待遇。
若突发脑溢血后未在48小时内死亡，一般情况下不算工伤。因为脑溢血通常被视为自身身体原因导致的疾病。但如果能证明脑溢血是因工作原因、工作强度、工作环境等因素诱发，比如长期高强度加班、工作环境存在有毒有害物质等，可以通过申请工伤认定，由劳动行政部门根据具体情况综合判定是否属于工伤。
在申请工伤认定时，需要提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在一年内自行申请。
综上所述，工地上突发脑溢血是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中规定的视同工伤的情形，或者能否证明脑溢血与工作存在直接的因果关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。