工作场所突发脑溢血，若满足特定条件，可构成工伤的判决。

一. 可构成工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作场所突发脑溢血，并且满足以下条件，则可以构成工伤的判决：

1. 工作时间与工作岗位：脑溢血必须发生在工作时间和工作岗位上。
2. 死亡或抢救无效死亡：员工必须当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。

在这两个条件同时满足的情况下，员工的脑溢血可以被视同为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

二. 不能构成工伤的情形

如果员工在工作场所突发脑溢血，但并未导致死亡或未在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况一般不被认定为工伤。因为工伤认定通常要求事故伤害与工作存在直接因果关系，而脑溢血更多是自身身体机能原因所致，与工作无直接关联。

三. 工伤认定的程序与注意事项

1. 申请流程：在突发脑溢血事件发生后，员工或其近亲属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗记录、工作场所的监控录像、同事的证言等。
2. 审查与决定：社会保险行政部门将依法对申请进行审查，并在规定时限内作出是否认定为工伤的决定。

四. 其他相关建议

1. 保留证据：对于突发脑溢血的员工或其近亲属来说，保留好相关证据至关重要。这些证据将有助于证明脑溢血的发生与工作的关系，以及是否满足工伤认定的条件。
2. 了解权益：即使脑溢血不被认定为工伤，员工仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。因此，了解并维护自己的合法权益是非常重要的。

综上所述，工作场所突发脑溢血是否构成工伤的判决，主要取决于发病的时间、地点以及后续的结果。如果满足特定条件，即可以视同为工伤并享受相应的工伤保险待遇；如果不满足条件，则一般不被认定为工伤。但无论结果如何，员工都应了解自己的权益，并及时采取必要的措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。