突发脑溢血是否算工伤，主要取决于具体的情况和法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
可认定为工伤或视同工伤的情形
工作时间与工作岗位：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同为工伤。这里的“48小时”起算时间通常是以医疗机构的初次诊断时间为准。
特殊情况的考虑：在某些特殊情况下，即使脑溢血的发生并非直接由工作事故导致，但如果能够证明其发生与工作存在紧密联系，如长期加班、工作强度过大等诱发的疾病，且经过相关程序认定，也有可能被比照工伤待遇处理。但这需要具体的医学证据和劳动关系证明来支持。
不可认定为工伤的情形
非工作时间或非工作岗位：如果脑溢血的发生不是在工作时间和工作岗位上，或者虽然在工作时间和工作岗位上发生但不符合上述视同工伤的时间条件，那么通常不被认定为工伤。
缺乏直接因果关系：工伤认定一般要求事故伤害与工作存在直接因果关系。由于脑溢血更多是自身身体机能原因引发的疾病，因此在不符合视同工伤的特定情形下，一般不能被认定为工伤。
其他相关建议
及时就医与保留证据：对于劳动者而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
了解医疗保险待遇：即使突发脑溢血不被认定为工伤，劳动者仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等。
用人单位的关注与支持：用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持。
综上所述，突发脑溢血是否算工伤是一个需要根据具体情况和法律法规进行综合判断的问题。劳动者和用人单位都应了解相关法律知识，以便在面临此类情况时能够做出正确的应对和处理。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。