您好，关于职工在工作岗位上突发脑溢血造成偏瘫是否可以按照工伤处理的问题，这需要根据具体情况来判断，并依据《工伤保险条例》的相关规定来认定。

首先，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，那么这种情况是可以视同工伤的。也就是说，如果脑溢血发作导致了职工的死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，那么是可以按照工伤来处理的。

然而，在您所描述的情况中，职工虽然在工作岗位上突发脑溢血并造成了偏瘫，但并没有提及到死亡的情况。因此，这种情况下就需要进一步判断脑溢血的发作是否与工作有直接关联。如果脑溢血是由于职工自身的疾病导致，且与工作没有直接关联，那么通常是不能认定为工伤的，也就无法享受工伤保险待遇。

另外，如果脑溢血的发作是由于工作原因，比如劳累过度诱发，且用人单位存在过错责任（如未提供必要的劳动保护措施、安排超负荷工作等），那么劳动者或其家属可以通过法律途径来维护自己的权益。他们可以向相关部门提出工伤认定申请，或者通过民事纠纷向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，职工在工作岗位上突发脑溢血造成偏瘫是否可以按照工伤处理，需要根据具体情况来判断，并依据《工伤保险条例》的相关规定来认定。如果脑溢血的发作与工作有直接关联，或者导致了职工的死亡，那么是有可能按照工伤来处理的。如果与工作没有直接关联，那么通常是不能认定为工伤的。在这种情况下，劳动者或其家属可以通过其他法律途径来维护自己的权益。