工作期间突发脑溢血是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及后续的结果。具体来说，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，且当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同为工伤；否则，一般不被认定为工伤。但无论是否被认定为工伤，劳动者均可享受相应的医疗待遇。

1. 工伤认定的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，且当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同为工伤。这是认定工伤的两个关键要素：工作时间与工作岗位，以及严格的48小时死亡时间限制。

2. 非工伤认定的情形：

   • 如果突发脑溢血并未导致员工死亡，即使在工作时间和工作岗位上发生，也不能认定为工伤。
   • 如果脑溢血不是在工作时间和工作岗位上发生的，或者虽然在工作时间和工作岗位上发生但超过48小时才死亡的，同样不能认定为工伤。
   • 工伤认定一般要求事故伤害与工作存在直接因果关系。由于脑溢血更多是自身身体机能原因引发的疾病，因此在不符合视同工伤的特定情形下，不能被认定为工伤。

3. 其他相关待遇与建议：

   • 即使突发脑溢血不被认定为工伤，劳动者仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担，包括医疗费用报销、住院补贴等。
   • 如果劳动者因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。
   • 对于劳动者而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请相关待遇。
   • 用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生，并在员工突发疾病时提供必要的援助和支持。

综上所述，工作期间突发脑溢血是否算工伤是一个需要根据具体情况来判断的问题。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。