因加班导致脑出血的人身损害赔偿，需根据具体情况分析是否构成工伤，进而确定赔偿路径和标准。
若构成工伤：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，若加班期间突发脑出血，并在48小时内死亡，可认定为工伤。
- 赔偿标准：一旦认定为工伤，赔偿将包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金（若构成伤残）、一次性工亡补助金（若死亡）、丧葬补助金（若死亡）以及供养亲属抚恤金（若死亡且有供养亲属）等。
若不构成工伤：
- 侵权责任：若脑出血并非因工作直接导致，而是由于其他因素（如个人健康问题、非工作原因的外部伤害等），则可能无法认定为工伤。此时，若存在侵权行为人（如因他人过错导致脑出血），可依据《民法典》关于侵权责任的规定，向侵权行为人主张损害赔偿。
- 赔偿范围：侵权损害赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（若构成残疾）、死亡赔偿金（若死亡）以及精神损害抚慰金等。
法律建议：
- 在处理此类案件时，应首先明确脑出血与工作之间的因果关系，以确定是否构成工伤。
- 若构成工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照工伤保险的规定享受相关待遇。
- 若不构成工伤，但存在侵权行为人，应收集相关证据，通过法律途径向侵权行为人主张损害赔偿。
- 在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。
行动指南：
- 收集证据：包括医疗记录、加班记录、证人证言等，以证明脑出血与工作的关系或侵权事实。
- 提出工伤认定申请（若适用）：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据。
- 法律咨询：如有需要，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。