结论：脑出血若非因工作原因导致，雇主通常不承担工伤赔偿责任；但若存在特定情形（如雇主过错、明知健康风险仍安排工作等），雇主可能需承担民事赔偿责任或给予人道主义补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、非工伤情形下的雇主责任
基本医疗保险待遇：
- 若脑出血并非因工作原因导致，而是员工自身身体原因所致，通常不被认定为工伤。在此情况下，员工应享受基本医疗保险待遇，雇主应协助员工办理医保手续，确保医疗费用得到合理报销。
病假与工资：
- 员工因病需暂停工作治疗时，雇主应根据国家病假规定给予病假，并支付不低于最低工资标准的病假工资。这是雇主的基本义务，旨在保障员工在病假期间的基本生活需求。
人道主义关怀与内部福利政策：
- 尽管无法定赔偿义务，雇主可出于人道主义精神给予员工经济补助或慰问金，体现企业社会责任。
- 部分公司有内部福利政策，对因病无法工作的员工提供经济支持或福利，如困难补助、慰问金等。具体内容和标准因公司而异。
二、可能认定为工伤或雇主需承担民事赔偿责任的情形
工作原因诱发脑出血：
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
- 具体情形：若雇员因工作强度大、时间长且雇主未提供合理劳动保护和休息条件导致脑出血，如建筑工人在高温下长时间搬运重物后突发疾病，且雇主未采取必要措施，雇主需承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
雇主过错导致脑出血：
- 法律原则：雇主对雇员负有安全保障和管理义务。
- 具体情形：若工作场所存在安全隐患，如通风不良、有害气体等，导致雇员突发脑出血，且雇主未采取有效措施预防，雇主应承担相应责任。这同样属于民事赔偿范畴，赔偿内容与上述相同。
明知健康风险仍安排工作：
- 特殊情况：如果雇主明知或应知雇员存在健康风险，却安排其从事可能加剧风险的工作，或未提供必要劳动保护，导致脑出血，雇主需负责。这种情况下，雇主的行为可能构成对雇员健康权的侵害，需承担相应的法律责任。
三、综合分析与建议
收集证据：
- 一旦发生此类情况，员工或其家属应及时收集与工作相关的证据，包括劳动合同、考勤记录、工作环境相关资料及医疗诊断证明等。这些证据对于后续维护自身合法权益至关重要，无论是在申请工伤认定还是在提起民事诉讼中都可能发挥关键作用。
咨询专业意见：
- 在处理此类问题时，建议尽快咨询专业律师，如我本人李文宇，以获取具体、专业的法律意见。律师将根据具体情况分析雇主的责任范围，并指导员工或其家属如何收集证据、申请工伤认定或提起民事诉讼。
加强沟通与协商：
- 雇主和员工之间应加强沟通与协商，共同寻求合理合法的解决方案。在可能的情况下，雇主可以主动给予员工一定的经济补助或慰问金，以体现企业的人文关怀和社会责任。
最后，脑出血若非因工作原因导致，雇主通常不承担工伤赔偿责任；但若存在特定情形，如工作原因诱发、雇主过错或明知健康风险仍安排工作等，雇主可能需承担民事赔偿责任或给予人道主义补偿。在处理此类问题时，请务必收集好相关证据，并及时咨询专业律师以获取具体、专业的法律意见。