在单位脑干出血是否算工伤，主要取决于脑干出血的原因、发生的时间地点以及与工作的关联程度。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上，突发脑干出血并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可以被视同为工伤。这意味着，即使脑干出血并非直接由工作原因导致，但只要满足上述条件，其家属就有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 举例：假设员工李四在上班期间突然感到身体不适，经诊断为脑干出血，并立即送往医院抢救。尽管医生全力救治，但李四仍在发病后的36小时内不幸离世。那么，李四的情况就符合视同工伤的条件，其家属可以依法申请工伤认定。

2. 因工作原因导致的工伤：

   • 如果脑干出血是由于工作原因直接导致的，比如工作环境中的某些危险因素（如极端高温、高压环境）诱发了脑干出血，或者是在工作过程中遭受了外部打击导致脑干出血，并且有足够的证据和医学鉴定来支持这一因果关系，那么这种情况也有可能被认定为工伤。
   • 举例：员工王五在高温环境下连续工作数小时后，突然感到头痛欲裂，经诊断为脑干出血。经调查，王五的工作环境确实存在高温等危险因素，且这些因素与王五的脑干出血有直接关系。那么，王五的情况就有可能被认定为工伤。

3. 不可认定为工伤的情形：

   • 如果脑干出血并非由工作原因导致，或是发生在非工作时间、非工作岗位上，那么通常不被认定为工伤。在此情形下，员工虽不能享受工伤保险待遇，但可根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受相应的医疗期待遇，企业需按规定支付其病假工资或医疗补助金。
   • 举例：员工赵六在下班后，在家中突然感到身体不适，经诊断为脑干出血。由于赵六的脑干出血并非发生在工作时间和工作岗位上，且没有证据表明与工作有直接关系，因此赵六的情况通常不被认定为工伤。

4. 申请工伤认定的流程：

   • 如果员工或其家属认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向相关部门提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录等），以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并在60日内作出工伤认定的决定，出具相应的认定书。

建议与指导：

• 在处理单位脑干出血是否算工伤的问题时，建议进行详细的调查和医学鉴定，以确保公正、合理地认定工伤。
• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，应尽快收集相关证据和材料，并按照规定的流程提出工伤认定申请。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。