关于值班脑干出血是否算工伤的问题，需要分情况具体分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果值班期间突发脑干出血，并在48小时内经抢救无效死亡，且满足“工作时间”和“工作岗位”的条件，那么这种情况可以被视同为工伤，享受相应的工伤保险待遇。这里的“48小时”起算时间，以医疗机构的初次诊断时间为准。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 如果脑干出血虽然发生在工作时间和工作岗位上，但并未在48小时之内导致死亡，或者脑干出血并非由工作原因直接导致（如由于员工自身长期未控制的高血压等健康问题引起），则通常不能认定为工伤。这是因为工伤通常需要与工作有直接因果关系，而单纯因自身疾病导致的脑干出血，并不符合这一要求。

3. 判断的关键因素：

   • 工作时间和工作岗位：必须是在单位规定的工作时间内，且员工正在履行其工作职责的岗位上发生。这是认定工伤的基本前提。
   • 与工作是否有直接关系：这是判断的核心。如果脑干出血是由于工作过程中的外伤、直接工作压力或其他与工作紧密相关的原因导致，那么更有可能被视为工伤。反之，如果与工作无直接因果关系，则难以认定为工伤。
   • 其他工伤认定条件：还需要考虑《工伤保险条例》及其他相关法律法规中规定的其他工伤认定条件，如是否在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或者职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等。

4. 实际操作建议：

   • 在发生值班脑干出血的情况下，建议及时向当地的社会保险行政部门咨询并申请工伤认定。他们会根据具体情况，包括医疗专家的意见、工作场所的调查、员工的病史和工作记录等，来做出综合判断。
   • 同时，保留好相关证据，如值班记录、医疗证明、同事证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

总结与建议： 值班脑干出血是否能认定为工伤，需要综合考虑多个因素，并根据《工伤保险条例》及相关法律法规进行具体判断。如果符合视同工伤的情形，应尽快申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。如果不符合，也不要灰心，可以根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受相应的医疗期待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。