结论：工人在厂里突发脑出血，厂里是否有责任需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定。若被认定为工伤，厂里需承担相应责任；若不符合工伤认定条件，厂里可能不需要承担基于工伤的赔偿责任，但特定情况下可能因过错承担民事赔偿责任或从道义上给予关怀。
一、工伤认定及厂里责任
构成工伤的情况
工作时间和工作场所内因工作原因突发脑出血：根据《工伤保险条例》第十四条，此情况应认定为工伤。厂里需按工伤保险规定承担责任，包括及时申报工伤，配合工伤认定和赔偿程序。若厂里已为员工缴纳工伤保险，相应的赔偿项目将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则需由厂里支付全部赔偿项目费用。
工作时间和工作岗位突发脑出血并在48小时内死亡：根据《工伤保险条例》第十五条，此情况视同工伤。厂里同样需承担工伤赔偿责任，具体赔偿由工伤保险基金支付（若未缴纳则由厂里支付）。
不构成工伤的情况
非工作时间或非工作场所突发脑出血：此情况通常不被视为工伤，厂里不需承担基于工伤的赔偿责任。但根据相关法律法规和政策，厂里可能需要给予员工一定的医疗期，并按规定支付病假工资，病假工资的标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
因个人原因导致的脑出血：如故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因造成的脑出血，根据《工伤保险条例》第十六条，不能认定为工伤，厂里不需承担赔偿责任。
二、厂里可能承担的其他责任
过错责任：若厂里存在过错，如劳动强度安排严重不合理、工作环境存在危险因素等，导致工人脑出血，厂里可能需根据其过错程度承担民事赔偿责任。
人道主义关怀：即使不构成工伤，厂里出于人道主义考虑，也可能给予工人或其家属一定的经济援助或其他形式的帮助。
三、申请工伤认定的程序
单位申请：所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人申请：若单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、建议措施
及时报告和收集证据：厂里应立即报告相关部门，并收集医疗证明和工伤证据，以便后续处理。
申请工伤认定：若符合工伤认定条件，厂里应协助员工或其家属申请工伤认定和赔偿。
法律咨询：在处理此类事件时，厂里或员工及其家属如有任何疑问，可直接向我咨询，以明确自身责任和应对策略。
综上所述，工人在厂里突发脑出血，厂里是否有责任需综合考虑多个因素，特别是工伤认定标准。若被认定为工伤，厂里需承担相应责任；若不符合工伤认定条件，厂里可能不需承担基于工伤的赔偿责任，但在特定情况下仍需关注其他可能的法律责任和人道主义关怀。