针对您提出的“在厂子里脑出血厂子要负责任吗”这一问题，这确实需要根据具体情况和工伤认定的相关法律法规来进行详细分析。

首先，我们要明确的是，员工在厂子里发生脑出血，厂子是否需要负责任，关键在于该情形是否符合工伤的认定条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，以下几种情况可能会被认定为工伤或与工伤视同：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如高强度工作、工作环境恶劣等）突发脑出血，那么这种情况应被认定为工伤。此时，厂子作为用人单位，需要承担相应的工伤保险责任，包括及时申报工伤，并配合工伤认定和赔偿程序。

2. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡：如果员工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况视同工伤。厂子同样需要承担相应的工伤保险责任。

接下来，我们分析厂子在不同情况下的责任：

• 符合工伤认定条件：

  • 如果厂子已经为员工缴纳了工伤保险，那么相应的工亡赔偿项目（如丧葬补助金、一次性工亡补助金等）将由工伤保险基金支付。
  • 如果厂子未为员工缴纳工伤保险，那么厂子需要按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

• 不符合工伤认定条件：

  • 如果员工的脑出血并非发生在工作时间、工作场所，或并非因工作原因造成，且不符合其他工伤认定情形，那么这种情况通常不被视为工伤。此时，厂子在法律上通常不需承担赔偿责任。
  • 但是，根据相关法律法规和政策，厂子可能需要给予员工一定的医疗期，并按规定支付病假工资。同时，出于人道主义考虑，厂子也可以提供必要的帮助或支持。

此外，关于工伤认定的程序，员工或其家属可以在事故伤害发生之日起一定时间内（通常是30日内由单位申请，1年内由个人申请）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，员工在厂子里发生脑出血，厂子是否需要负责任取决于该情形是否符合工伤的认定条件。如果符合，厂子需承担工伤保险责任；如果不符合，虽然法律上可能不需承担责任，但厂子仍应关注员工健康并提供必要支持。同时，建议员工及其家属及时了解并行使自己的权利，确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。