工人突发脑溢血，费用的承担主体主要取决于疾病发作的原因及与工作的关联性，可能的情况包括由工伤保险基金支付、由用人单位承担、由工人自行承担或由第三人承担赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形

   • 情形描述：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，若工人在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，该情形将被视同工伤。
   • 责任承担：在这种情况下，医疗费用应由工伤保险基金支付。具体范围包括治疗费、康复费、住院伙食补助费以及统筹地区外就医的交通、食宿费等。若用人单位未缴纳工伤保险费，则这些费用需由用人单位自行承担。此外，职工的近亲属还有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
   • 计算公式（以一次性工亡补助金为例）：
     • 一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
     • 例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283元 × 20）。

2. 工作相关但非视同工伤的情形

   • 情形描述：若工人的脑溢血虽与工作有一定关联，如工作强度大、环境恶劣等，但未在48小时内死亡，或未能直接证明疾病与工作之间的因果关系，则可能不被视同工伤。
   • 责任承担：在这种情况下，若能证明疾病与工作存在因果关系，工人或其家属仍可尝试通过其他途径寻求赔偿，如向用人单位主张侵权责任赔偿（若用人单位存在过错，如超时加班、高强度工作等管理过错，且与员工伤亡结果具有因果关系）。若无法证明工作关联性，则工人需自行承担医疗费用，但可按基本医疗保险规定报销部分医疗费用。
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，可根据实际参加工作年限和在本单位工作年限享受三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

3. 自身疾病原因且非工作相关的情形

   • 情形描述：若工人突发脑溢血完全是由于自身疾病（如高血压、脑血管畸形）导致的，且不存在工作诱因，则属于自身健康问题。
   • 责任承担：在这种情况下，工人需自行承担医疗费用。工地和雇主通常不需承担工伤赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定救助或补偿。

4. 无法认定劳动关系的情形

   • 情形描述：若工人与工地方未签订劳动合同或劳动关系不明确，且不能证明工地方存在过错，则难以认定工伤。
   • 责任承担：在这种情况下，工人获得赔偿的难度较大。双方可根据实际情况进行协商，或寻求其他法律途径解决争议。

建议与后续行动：

• 及时咨询：工人或其家属在发生此类事件后，应及时向我咨询，以获取准确的法律意见。
• 准备证据：根据具体情况准备相应的证据材料，如劳动合同、医疗记录、工作证明等，以便更好地维护自身合法权益。
• 关注政策：密切关注相关法律法规和政策规定的变化，以便及时调整维权策略。

总之，工人突发脑溢血的费用承担问题需根据具体情况和法律规定来判断。工人及其家属应充分了解相关法律法规和政策规定，以便在面临此类问题时能够依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。