结论：女性63岁在岗位突发脑溢血，医药费的承担问题需根据具体情况来判断，主要包括是否构成工伤以及用人单位是否购买了工伤保险等因素。

分析：

1. 是否构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，脑溢血通常被视为一种疾病，而非事故伤害，因此，一般情况下，突发脑溢血可能不直接构成工伤。
   • 但存在例外情况，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于63岁的女性职工，如果她在岗位上突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可能被视同工伤。

2. 医药费承担情况：

   • 如果构成工伤：根据《工伤保险条例》，用人单位应当为职工参加工伤保险，并缴纳工伤保险费。如果职工构成工伤，那么医药费应由工伤保险基金支付。如果用人单位未参加工伤保险，那么医药费应由用人单位承担。
   • 如果不构成工伤：在这种情况下，医药费通常不由工伤保险基金支付。如果用人单位购买了补充医疗保险或其他商业保险，可能可以根据保险合同的约定获得一定的赔偿。如果没有购买相关保险，那么医药费可能需要由职工本人或其家庭承担。不过，如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），导致职工突发疾病，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 特殊情况考虑：

   • 对于63岁的女性职工，如果她已经达到了退休年龄但仍在工作，那么她的劳动关系可能受到特殊规定的影响。在这种情况下，是否构成工伤以及医药费的承担问题可能需要根据具体的劳动合同、退休协议以及相关法律法规来判断。

建议：

• 对于这种情况，建议首先尽快将职工送往医院进行救治，并保留好相关的医疗记录和费用单据。
• 同时，及时与用人单位沟通，了解是否购买了工伤保险或其他相关保险，并咨询保险公司或社保部门关于医药费报销的具体流程和要求。
• 如果用人单位拒绝承担医药费或存在争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，如申请工伤认定、提起劳动仲裁或诉讼等。

后续行动：

• 如果需要进一步了解工伤认定的具体流程和要求，或者需要咨询关于医药费承担问题的法律意见，可以直接向我提问。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解释和建议。