针对您提出的“上班期间突发脑梗怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、是否构成工伤及认定标准
首先，我们需要明确的是，上班期间突发脑梗是否构成工伤，这主要依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。
构成工伤的情况：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。
- 另外，如果能有充分证据证明脑梗是由工作环境中的特殊因素（如长期接触有毒有害物质、极端工作强度等）直接导致的，也有可能被认定为工伤。但这需要详细的调查和确凿的证据支持。
不构成工伤的情况：
- 如果员工只是突发脑梗，但并未导致死亡，或者虽然死亡但超过了48小时的抢救时间，那么通常不被认定为工伤。
- 在没有充分证据证明脑梗与工作直接相关的情况下，也会按照非因工负伤或患病来处理。
二、工伤情况下的赔偿标准
如果脑梗被认定为工伤，那么赔偿将按照《工伤保险条例》的规定进行，主要包括以下几个方面：
- 医疗费用：所有符合规定的医疗费用都将由工伤保险基金来支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期间，员工的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长。
- 生活护理费：如果员工因脑梗导致生活不能自理，那么根据生活自理能力等级，将从工伤保险基金中按月支付生活护理费。
- 伤残补助金：根据劳动能力鉴定的伤残等级，员工将从工伤保险基金中一次性获得伤残补助金。
- 伤残津贴（仅适用于1-6级伤残）：对于1-6级伤残的员工，将按月支付伤残津贴，具体比例根据伤残等级来确定。
- 因工死亡待遇：如果员工因工伤死亡，那么其家属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、非工伤情况下的权益保障
如果脑梗未被认定为工伤，员工仍然可以享受以下权益：
- 病假工资：在医疗期内，用人单位需要按照不低于当地最低工资标准的80%来支付病假工资。
- 医疗保险待遇：员工可以通过医疗保险来报销符合医保报销范围的医疗费用。
- 解除劳动合同与经济补偿：如果医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
四、特殊情况下的赔偿途径
在特殊情况下，如果员工能证明脑梗与工作环境、工作强度等工作原因存在长期累积的必然联系，即使未满足工伤认定的时间条件，也可以尝试通过民事侵权法律途径来寻求赔偿。这包括医疗费用、误工工资、护理费用等。
五、申请流程与注意事项
- 及时保留证据：如劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明以及工作环境相关证据等，这些都是后续申请赔偿的重要依据。
- 了解申请时效：用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，员工或其近亲属可以在1年内直接提出申请。
- 积极配合鉴定：在劳动能力鉴定等程序中，员工需要如实提供信息和材料，并积极配合相关工作。
综上所述，上班期间突发脑梗的赔偿问题需要根据具体情况来判断是否为工伤，并据此依据相关法律法规进行相应处理。我建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到充分保障。