针对您提出的“铁路职工工作期间突发心梗没死工资怎么发”的问题，这实际上涉及到的是工伤认定及工伤待遇的问题，而非直接的“工资发放”问题，但我会从相关角度为您详细解答。
首先，要明确的是，如果铁路职工在工作期间突发心梗，但并未死亡，其是否享受工伤待遇，关键在于是否符合工伤认定的条件。根据相关规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，如果满足“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，则可视同工伤。但您的情况是职工并未死亡，所以不能直接适用这一视同工伤的规定。不过，如果能够证明该心梗疾病与工作有直接关系，比如是由于工作强度过大、工作环境恶劣等因素导致的，那么仍有可能被认定为工伤。
在工伤认定方面，如果职工被认定为工伤，那么其将享受工伤保险的相关待遇，这包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资福利等。具体来说：
医疗费用报销：工伤职工因治疗工伤所发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金中支付。
停工留薪期间工资福利：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据工伤职工的伤情确定。
其他待遇：如果工伤职工经过劳动能力鉴定后，存在伤残等级，那么还将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。
如果职工未被认定为工伤，那么其医疗费用等将按照基本医疗保险的规定进行报销，而停工留薪期间的工资福利则可能由用人单位根据内部规章制度或劳动合同进行支付。
建议流程：
及时就医并保存证据：职工在突发心梗后，应立即就医并保存好所有医疗记录和相关证据。
申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不配合，职工或其近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定。
咨询专业意见：由于工伤认定和待遇支付涉及复杂的法律和政策规定，建议在实际操作中咨询当地社保部门或专业律师，以确保权益得到充分保障。
综上所述，铁路职工工作期间突发心梗未死亡的情况下，其工资和待遇的发放取决于是否被认定为工伤。如果符合工伤认定条件，将享受工伤保险的相关待遇；如果不符合，则可能按照基本医疗保险和用人单位的内部规章制度进行处理。