精神病史的教师并不能无限制地请一辈子假。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，即使教师有精神病史，其请假时间也并非无限制，而是受到法律规定的医疗期限制。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，但医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿。
特殊保护与限制：
- 虽然精神病史可能构成劳动者的一种特殊情况，但法律并未规定因此可以无限制请假。相反，法律强调了对劳动者权益的保护与对用人单位正常运营秩序的维护之间的平衡。
- 如果教师因精神病史无法继续履行工作职责，且经过医疗期治疗后仍不能恢复，用人单位有权根据法律规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
二、实际操作角度
请假流程与审批：
- 教师请假通常需要遵循学校或教育机构的请假流程，包括提交请假申请、提供医疗证明等。这些流程旨在确保请假的合理性和必要性。
- 即使教师有精神病史，其请假申请也需要经过学校或教育机构的审批。如果请假时间过长或频繁，学校或教育机构有权要求教师提供更详细的医疗证明或进行进一步的评估。
工作安排与调整：
- 在教师请假期间，学校或教育机构需要安排其他教师代课或调整教学计划，以确保教学秩序的正常进行。
- 如果教师长期请假，学校或教育机构可能需要考虑招聘临时教师或调整教师编制，这也会对其请假申请产生一定影响。
三、建议与注意事项
合理规划请假时间：
- 教师有精神病史时，应合理规划请假时间，避免过长或频繁的请假对教学工作造成过大影响。
- 在请假期间，教师应积极配合治疗，争取早日恢复健康并返回工作岗位。
与学校或教育机构沟通：
- 教师在请假前应与学校或教育机构进行充分沟通，说明请假原因和预计请假时间。
- 在请假期间，教师应保持与学校或教育机构的联系，及时更新病情和治疗进展。
了解法律权益与义务：
- 教师应了解自己在劳动法下的权益和义务，包括医疗期、经济补偿等方面的规定。
- 如果遇到请假被拒绝或解除劳动合同等争议情况，教师应及时寻求法律援助或咨询专业律师。
总结来说，精神病史的教师并不能无限制地请一辈子假。其请假时间受到法律规定的医疗期限制，并需要遵循学校或教育机构的请假流程和审批程序。在请假期间，教师应积极配合治疗并保持与学校或教育机构的沟通。如有任何法律疑问或争议情况，建议直接向我咨询。