教师不能请一辈子假。下面我从不同角度为你详细分析这个问题：

一、请假的合法性与合理性

教师作为教育工作者，其职责是教书育人，为学生提供知识和指导。请假，尤其是长期请假，需要基于合法且合理的理由，如女教师产假、突发传染病、慢性职业病等特殊情况。在这些情况下，教师可以依法请长假，但并非可以无限制地请假。

二、学校与主管部门的审批权限

1. 短期请假：对于短期请假（一般不超过一周），学校通常有审批权限，可以根据教师的实际情况和学校的教学安排进行决定。
2. 长期请假：对于超过一周的长期请假，学校往往没有独立的审批权，需要上报主管部门进行批准。主管部门会根据教师的请假理由、学校的教学需求以及相关法律法规进行综合考量，决定是否批准教师的请假申请。

三、无故请假的法律后果

教师无故请假是绝对不允许的。无故请假不仅违反了学校的规章制度，也可能违反了相关的法律法规。如果教师无故长期请假，学校有权依据相关规定对其进行处理，包括但不限于警告、记过、降级、解聘等。在极端情况下，如果教师的无故请假行为给学校或学生造成了重大损失，还可能面临法律责任。

四、请假的实际限制

从实际操作层面来看，教师请一辈子假也是不现实的。教育是一个持续的过程，需要教师的长期投入和奉献。如果教师长期请假，将无法履行其教学职责，影响学生的学习和成长。同时，学校也需要稳定的教师队伍来保障教学工作的正常进行。

建议：

• 如果教师有合理的请假需求，应及时向学校提出申请，并按照规定程序进行审批。
• 学校应建立健全请假制度，明确请假的条件、程序和审批权限，保障教师的合法权益，同时维护学校的教学秩序。
• 如果教师遇到请假方面的法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。