针对您提出的“休病假回来被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、医疗期保护原则
首先，需要明确的是，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有特殊的保护，企业不得随意解除劳动合同。医疗期的具体长度会根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定，比如实际工作年限10年以下且在本单位工作5年以下的，医疗期通常为3个月。
二、赔偿情况分析
合法解除且无需赔偿的情形：
- 如果您在休病假期间存在《劳动合同法》第三十九条所规定的严重违规或违法行为，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿。但这种情况相对特殊，且需要用人单位提供充分的证据。
需支付经济补偿的合法解除情形：
- 当您因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作或公司另行安排的工作时，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按您在公司工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，工作不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您劳动合同解除前十二个月的平均工资。
需支付赔偿金的违法解除情形：
- 如果您在法定医疗期内被用人单位非法辞退，这属于违反《劳动合同法》的行为。根据该法第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。也就是说，如果原本应支付的经济补偿是3个月工资，那么赔偿金就是6个月工资。
三、维权途径与建议
证据收集：
- 在遭遇不当解雇时，您应首先保存好医疗证明、劳动合同、工资记录、解雇通知等相关材料，这些将是您维权的重要依据。
协商调解：
- 您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您还可以寻求工会或第三方调解机构的帮助。
法律救济：
- 如果协商和调解都无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。
四、重要提示
- 医疗期是您因病或非因工负伤停止工作治病休息且不得被解除劳动合同的时限，请务必了解自己的医疗期长度。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
综上所述，您在休病假回来被辞退的赔偿情况需根据具体情况判断。如果是合法解除，可能无需赔偿或仅需支付经济补偿；如果是违法解除，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。