针对您提出的“大病员工8年被解雇怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法且需要细致解答的情况。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工因大病被解雇的赔偿情况，主要取决于解雇的原因以及是否符合劳动法律法规的规定。
一、合法解雇的情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司与员工（即使是大病员工）协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额可以由双方自行约定，并在协议中明确体现。这种情况下，赔偿金额和方式相对灵活。
经济性裁员或公司破产等法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作8年的员工，如果因经济性裁员或公司破产等原因被合法解雇，应获得8个月工资的经济补偿金（这里假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。
无过失性辞退（但需注意大病员工的特殊情况）：
- 通常情况下，如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
- 但对于大病员工，公司需特别注意《劳动合同法》中关于医疗期、病假工资以及解雇保护的规定。如果员工在医疗期内，公司通常不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定解雇情形。
二、违法解雇的情况
- 如果公司没有合法理由而解雇大病员工（尤其是在医疗期内），则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，对于工作8年的大病员工，如果被违法解雇，应获得16个月工资的赔偿金（即经济补偿金的两倍）。
三、其他可能的赔偿或补偿
代通知金：
- 如果公司未提前三十日书面通知员工解除劳动合同（且不属于违法解雇的情况），可能需要支付一个月的代通知金作为替代。但这并不属于经济补偿或赔偿的范畴，而是额外的补偿措施。
未休年假的工资报酬：
- 如果员工在被解雇前还有未休的带薪年假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入）。
社保与公积金补缴：
- 若公司在劳动关系存续期间未依法为员工缴纳社保或公积金，员工有权要求公司补缴相应费用及滞纳金。
四、特别提醒
- 对于大病员工，公司在解雇前应充分评估员工的医疗期、病假工资支付情况以及是否存在解雇保护的法定情形。
- 建议公司在解雇大病员工前，先咨询专业法律人士或劳动仲裁机构，以确保解雇行为的合法性并避免不必要的法律风险。
综上所述，大病员工8年被解雇的赔偿情况需根据解雇原因、公司规章制度以及劳动法律法规来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步疑问，建议咨询专业法律人士。