当您面临因重大疾病公司要解除与您合同的情况时，首先您要明确自己的权益和法律保护。以下是根据《劳动合同法》为您提供的详细解答和建议：
您的法律保护
医疗期内保护：
- 当员工患重大疾病且处于规定的医疗期内时，这是受到法律明确保护的阶段。
- 在此期间，用人单位绝对不得解除劳动合同，这是为了保障患病员工的合法权益。
公司违法解除的后果：
- 若公司违反规定而解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同。
- 如果您不希望继续履行或合同已无法继续履行，公司必须依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
经济补偿的计算
- 计算依据：经济补偿是按照您在本单位工作的年限来确定的。
- 具体标准：
- 每满一年，公司需要向您支付一个月工资的标准。
- 工作年限满六个月但不满一年的，按一年计算。
- 工作年限不满六个月的，公司需向您支付半个月工资的经济补偿。
您的应对步骤
- 确认医疗期：首先确认自己是否处于医疗期内，这是判断公司能否解除合同的关键。
- 与公司沟通：尝试与公司沟通，了解他们解除合同的具体原因，并表达您的合法权益和诉求。
- 申请劳动仲裁：如果公司坚持违法解除合同，您可以通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
- 准备证据：在申请劳动仲裁前，准备好相关证据，如医疗证明、合同文本、公司通知等。
特别注意
- 医疗补助费：除经济补偿外，若您患病或非因工负伤，在合同解除时，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。
- 合法解除情况：若医疗期满后，您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资后，可以合法解除劳动合同，并需支付经济补偿。
综上所述，面对因重大疾病公司要解除与您合同的情况，您应首先明确自己的法律权益，通过合法途径维护自己的利益。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。