结论：在合法解除劳动合同且涉及医疗补助费的情况下，医疗期工资通常不计入经济补偿的计算基数，但可能作为医疗补助费的计算参考；医疗补助费的具体计算是否包含医疗期工资，需依据地方性法规或政策确定。以下为详细分析：

一、经济补偿的计算基数与医疗期工资的关系

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。通常情况下，医疗期内的工资（如病假工资）由于低于正常工作期间的工资，因此不计入经济补偿的计算基数。这是因为经济补偿旨在补偿劳动者因劳动合同解除而遭受的损失，其计算应基于劳动者正常工作状态下的收入水平。

二、医疗补助费的计算与医疗期工资的可能关联

医疗补助费是在特定情况下（如劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作）由用人单位支付给劳动者的一项费用。其计算方式和标准可能因地区而异，但通常与劳动者的工龄、月工资等因素有关。

1. 地方性法规或政策的影响：不同地区对于医疗补助费的计算可能有不同的规定。有些地区可能明确规定医疗补助费的计算基数包括医疗期内的工资，而有些地区则可能只考虑正常工作期间的工资。因此，在具体计算医疗补助费时，需要查阅当地的相关法规或政策。

2. 医疗期工资作为参考：即使地方性法规或政策没有明确规定医疗补助费的计算基数包括医疗期工资，但在实际操作中，医疗期工资也可能作为确定医疗补助费金额的一个参考因素。例如，如果劳动者在医疗期内的工资较低，用人单位在支付医疗补助费时可能会适当考虑这一因素，以体现对劳动者的关怀和补偿。

三、具体计算示例（假设性）

假设某地区规定医疗补助费的计算基数为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资（但明确排除医疗期内的病假工资），且医疗补助费的标准为该基数的六个月。同时，假设劳动者在解除劳动合同前十二个月中，有三个月处于医疗期，且这三个月的工资为正常工资的50%。那么，在计算医疗补助费时：

• 计算基数：应排除医疗期内的三个月工资，只计算其余九个月的平均工资。
• 医疗补助费金额：计算基数 × 6个月。

如果该地区规定医疗补助费的计算基数包括医疗期工资（但可能按一定比例折算），则计算方式会有所不同。例如，可能规定医疗期内的工资按正常工资的80%计入计算基数。

四、建议与注意事项

1. 查阅地方性法规或政策：由于医疗补助费的计算方式和标准可能因地区而异，因此在具体操作时，务必查阅当地的相关法规或政策。
2. 咨询专业律师：如果对于医疗补助费的计算存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
3. 保留相关证据：在涉及医疗补助费争议时，保留好与医疗期、工资支付等相关的证据材料，以便在需要时提供证明。

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