结论：医疗期满后不能上班，单位若算旷工解除劳务合同且不赔偿，是否违法需分情况讨论。若单位未履行法定程序或劳动者仍能从事其他工作，则单位行为违法；若单位履行了法定程序且劳动者确实不能从事任何工作，则单位行为合法但需支付经济补偿。
详细分析：
合法解除的情况：
- 医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。此时，用人单位还需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 经济性裁员（虽不直接相关，但为全面性考虑）：
若用人单位符合经济性裁员的条件，并按照法定程序进行裁员，将医疗期满的劳动者列入裁员范围，这种解除劳动合同的行为也是合法的，但同样需要支付经济补偿金。不过，这种情况与您描述的具体情形不完全吻合，故主要以前一种情况为准。
违法解除的情况：
- 未履行法定通知程序：
如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也没有额外支付一个月工资就擅自解除劳动合同，这种行为构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 随意解除：
当劳动者医疗期满后能够胜任原工作，或虽然不能从事原工作但能够从事用人单位另行安排的工作时，用人单位无故解除劳动合同，这也被视为违法解除。同样，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
特别提醒与注意事项：
- 医疗期的确定：
医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，具体依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。用人单位应准确确定劳动者的医疗期，这是判断后续操作是否合法的关键前提。
- 另行安排工作的义务：
医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，用人单位有义务为其另行安排合适的工作岗位。这是体现对劳动者权益保护的重要环节。
- 赔偿金与经济补偿金的区别：
赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时需支付的，金额为经济补偿标准的二倍；而经济补偿金是合法解除劳动合同时需支付的，金额根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
建议与行动指南：
对于劳动者：
- 若您认为单位的行为违法，首先应与单位进行沟通协商，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在处理医疗期满后劳动合同解除问题时，务必严格遵守相关法律法规，确保操作合法、合规。
- 应充分考虑到员工的权益和感受，以合理、人性化的方式解决问题。如遇复杂或疑难情况，建议直接向我咨询以避免潜在的法律风险和经济损失。
示例说明：
假设某劳动者在单位工作了5年，月工资为5000元。医疗期满后，该劳动者不能从事原工作，单位也未为其另行安排工作。若单位未提前三十日书面通知劳动者就擅自解除劳动合同，则构成违法解除。此时，劳动者有权要求单位支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍，即5年×5000元/年×2=50000元。若单位提前三十日书面通知了劳动者或额外支付了一个月工资后解除劳动合同，则需支付经济补偿金，金额为5年×5000元/年=25000元。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。