针对“职工一直不解除劳动合同怎么赔偿”这一问题，赔偿的具体情况需根据实际原因与责任来判断。以下是对此问题的详细解答：

一、明确原因与责任

首先，要分析劳动合同一直未解除的具体原因，并确定责任在哪一方。这包括但不限于单位是否存在违法行为，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，或者双方是否因协商未达成一致而导致合同未解除。

二、赔偿标准与情形

1. 单位存在违法情形：

   • 如果单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，劳动者可以主张经济补偿。
   • 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果单位违法不解除劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 单位无违法情形：

   • 如果单位没有上述违法行为，只是因为双方协商未达成一致而合同未解除，一般情况下不存在赔偿问题。
   • 但劳动者可以要求单位签订无固定期限的劳动合同，以更好地保障自己的权益。

3. 客观原因致无法解除合同：

   • 如果因客观原因（如不可抗力、政策调整等）暂时无法解除合同，并且给员工造成了合理损失，用人单位要根据实际损失情况进行赔偿。
   • 赔偿可能包括工资差额、额外的费用支出等。

三、确定赔偿数额

具体的赔偿数额需要结合实际情况准确判断和计算。如果双方对赔偿数额存在争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来确定最终的赔偿数额。

四、实例说明

以一个小朱的案例为例：

• 小朱于2020年入职某公司，月工资5000元。
• 2023年，小朱提出解除劳动合同，但公司拒绝。
• 若经判定公司违法不解除合同，赔偿金应为5000元/月×3年×2倍=30000元。
• 若因客观原因暂无法解除合同且给小朱造成合理损失，公司应根据小朱实际的工资差额、额外费用支出等情况进行赔偿，具体数额需结合实际情况判断。

综上所述，职工一直不解除劳动合同的赔偿问题需根据具体原因、责任以及法律规定来判断。如果双方存在争议，建议通过法律途径来维护自己的权益。