企业不续签劳动合同，是否需要支付赔偿以及赔偿的具体数额，主要取决于劳动合同的类型、企业提出的续签条件以及劳动者的月工资水平等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、固定期限劳动合同到期不续签
经济补偿计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若企业不续签或降低原劳动条件导致劳动者不愿续签，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
实例说明：
- 假设员工小李工作3年7个月，月平均工资5000元，企业不续签，则经济补偿为：\(4 \times 5000 = 20000\)元。
- 若员工小张月工资20000元，当地月平均工资5000元，工作15年，因其月工资超过当地月平均工资三倍（15000元），经济补偿为：\(12 \times 15000 = 180000\)元。
二、应当订立无固定期限劳动合同但企业不续签
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年等情况下，应订立无固定期限劳动合同。
- 若企业违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资作为赔偿。
实例说明：
- 员工小赵在某单位连续工作12年，合同到期后企业拒绝续签无固定期限劳动合同，假设小赵月工资6000元，则企业除正常支付工资外，还需每月额外支付6000元作为赔偿。
三、违法不续签的赔偿责任
- 若劳动合同尚未到期，企业无正当合法理由单方面决定不续签，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，企业需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、无需支付经济补偿的情形
- 如果企业在续订劳动合同时维持或者提高了原合同约定的条件，但劳动者出于自身原因不同意续订，那么企业无需向劳动者支付经济补偿。
五、应对建议与维权途径
- 收集证据：劳动者在得知企业不续签劳动合同后，应立即收集相关证据，如企业发出的不续签通知、双方的谈话录音、工作交接记录等，以证明劳动合同不续签的事实及相关情况。
- 与企业协商：首先尝试与企业进行友好协商，了解不续签的具体原因，并要求企业按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分的证据支持自己的诉求。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，企业不续签劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，需根据具体情况进行分析和判断。劳动者在面对此类问题时，应全面了解相关法律法规，积极与企业协商，并保留好相关证据以便在必要时采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。