针对您提出的“没有劳动合同不给签解除劳动合同协议有什么赔偿”的问题，我的结论是：赔偿情况需根据未签劳动合同的时长以及解除劳动合同的合法性来综合判断，主要包括双倍工资赔偿、经济补偿或赔偿金等。以下是对此问题的详细分析：

一、双倍工资赔偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 计算方式：

   • 双倍工资的计算从用工满一个月的次日起开始，最多支付11个月的双倍工资差额。例如，若您于某年1月1日入职，单位一直未签合同，则从2月1日至12月31日这11个月，单位需支付双倍工资。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、经济补偿或赔偿金

1. 经济补偿：

   • 若因单位未签劳动合同导致您依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系（如单位未依法缴纳社保等），用人单位需按您在本单位工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 赔偿金：

   • 若用人单位违法解除或终止与未签劳动合同您的劳动关系，则需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，若您在公司工作了2年3个月，月平均工资为5000元，公司无正当理由将您辞退，则您应获得的经济补偿为2.5个月工资（即12500元），赔偿金则为经济补偿的二倍，即25000元。

三、视为订立无固定期限劳动合同

• 若用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位若解除劳动关系且不符合法定情形，将构成违法解除，并需承担相应法律后果。

四、工伤保险责任

• 即使未签订劳动合同，若您因工作遭受事故伤害或患职业病，用人单位仍应依法承担工伤保险责任。

五、维权途径与建议

1. 收集证据：

   • 您应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2. 协商解决：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资、经济补偿或赔偿金等。

4. 提起诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不服的，您还可依法向人民法院提起诉讼。

总结与建议：用人单位未与您签订劳动合同将面临多重法律责任，包括支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同以及可能的经济补偿或赔偿。因此，我建议您及时收集证据，并依法通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。