结论：劳动者是否能获得经济补偿，主要取决于劳动合同解除的原因和具体情形。若用人单位存在过错或特定情况下劳动合同终止，劳动者通常有权获得经济补偿；若劳动者因个人原因主动辞职或劳动合同期满且用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝，则通常无经济补偿。以下是对各类情形的详细分析：

一、劳动合同期满终止

1. 一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情况外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2. 特殊情况：若用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形导致劳动合同终止，同样需要支付经济补偿。

二、劳动者主动解除劳动合同

1. 一般情况：若劳动者因个人原因（如职业发展规划、个人家庭原因等）主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在过错，用人单位无需支付经济补偿。

2. 例外情况：若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并同样有权要求经济补偿。

三、用人单位解除劳动合同

1. 需支付经济补偿的情况：

   • 协商解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出的，用人单位需支付经济补偿。
   • 无过失性辞退：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，同时应支付经济补偿。
   • 经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，且符合法定条件，用人单位需支付经济补偿。

2. 无需支付经济补偿的情况：若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

四、经济补偿的计算标准

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议：在面临劳动合同解除或终止时，劳动者应仔细审查自己的情况是否符合获得经济补偿的条件，并根据相关法律法规和劳动合同的具体条款来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。