若突然被辞职且未签订劳动合同，若能满足一定条件，劳动者可以要求补偿。具体分析如下：

一. 确认事实劳动关系

• 虽未签订书面劳动合同，但若存在如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动者实际为单位工作的证据，则可认定双方存在事实劳动关系。这是主张补偿的前提。

二. 主张双倍工资赔偿

• 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者可以基于此主张双倍工资赔偿。

三. 要求经济补偿金或赔偿金

• 若用人单位违法辞退劳动者，即无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四. 维权途径

• 劳动者可先与用人单位协商，协商不成时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，劳动者还有权向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

我建议劳动者在遭遇此类情况时，应积极收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位之间的事实劳动关系及用人单位的违法辞退行为。随后，可通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益，要求相应的补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。