您在公司工作了七年却未签劳动合同，现在被公司辞退，是有可能获得补偿的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、未签劳动合同的法律后果
双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一权利的行使受到仲裁时效的限制，通常为一年。由于您已经工作了七年，很可能已经超过了这一时效，因此通常无法再主张这部分的双倍工资赔偿。但如果您有证据证明时效出现了中断或中止的情形，那么您或许可以要求单位支付部分时段未签合同的双倍工资赔偿。
视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有书面合同，您与公司的劳动关系仍然受到法律保护。
二、被辞退的补偿情况
经济补偿：如果公司是违法辞退您，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。因此，您工作了七年，公司应支付您七个月工资的经济补偿，由于是违法辞退，所以应支付14个月工资的赔偿金。
其他补偿：除了经济补偿外，如果您因未签合同被辞退而遭受了其他损失，如因未缴纳社保导致的医疗费用等，公司也应予以赔偿。
三、维权途径与证据收集
协商：您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据来证明您与公司之间的劳动关系以及公司的违法行为。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、具体操作建议
收集证据：尽快收集能够证明您与公司之间存在劳动关系以及公司违法行为的证据。
咨询专业意见：在采取任何行动之前，建议您先咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。
及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取。
总结来看，您在公司工作了七年却未签劳动合同，现在被公司辞退，是有可能获得补偿的。具体补偿金额和方式需要根据您的实际情况和公司的违法行为来确定。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。