结论前置：您入职七个月未签劳动合同，公司要求补签但您没签后被辞退，这种情况下您是有权获得补偿的。

具体分析如下：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职的第二个月开始，公司就应当向您支付双倍工资，直至您入职满一年或者公司与您签订书面劳动合同为止。

2. 公司要求补签劳动合同的处理：

   • 如果公司在您入职七个月后要求补签劳动合同，而您拒绝补签，这并不构成您被辞退的合法理由。公司应当继续履行其义务，即支付您未签劳动合同期间的双倍工资，并尽快与您签订书面劳动合同。

3. 被辞退的补偿问题：

   • 如果公司因为您拒绝补签劳动合同而辞退您，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，由于您已经入职七个月，所以经济补偿金应当按照一个月工资的标准计算。而赔偿金则是经济补偿金的两倍，即两个月工资。

4. 实际操作建议：

   • 首先，您可以与公司进行协商，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司未签劳动合同和违法解除劳动合同的事实。

总结与提醒：

• 您有权获得未签劳动合同期间的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，以便在协商或仲裁过程中维护自己的合法权益。
• 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。