工作没签合同被辞退，劳动者通常是有权获得补偿的。具体补偿情况如下：

1. 未签合同的双倍工资补偿：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，必须向劳动者每月支付双倍的工资作为补偿。这意味着，从用工满一个月的次日起至补签劳动合同的前一日或劳动关系终止之日止，用人单位都需承担双倍工资的补偿责任。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 若用人单位无故辞退劳动者，且该行为构成违法解除劳动关系，劳动者有权要求赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
   • 经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限：每满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

3. 合法辞退的经济补偿：

   • 即便用人单位的辞退行为合法，但在某些特定情况下（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作经调岗或培训后仍不能胜任等），用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。补偿标准与上述经济补偿标准相同。

4. 证据收集与维权途径：

   • 劳动者应积极收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录及同事证言等。
   • 若与用人单位就补偿问题无法达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可进一步向人民法院提起诉讼以寻求法律救济。

综上所述，工作未签合同被辞退时，劳动者应了解自己的权益，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。