结论前置：工作7年没有跟用人单位签合同被辞退，劳动者能否获得补偿及补偿金额，需根据用人单位的辞退行为是否合法以及未签劳动合同的具体情况来确定。劳动者可能获得经济补偿或赔偿金，具体金额和方式需依据当地法律法规和劳动仲裁或法院裁决。
一、未签劳动合同的法律规定与后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，对于已经工作7年的情况，由于超过了主张未签劳动合同二倍工资的仲裁时效（一般为一年），劳动者通常不能再主张此期间的二倍工资差额赔偿。但这一事实不影响劳动者就其他方面的赔偿进行主张，且工作满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
二、辞退的补偿或赔偿情况
用人单位辞退劳动者是否需要支付补偿或赔偿，取决于辞退的原因：
违法辞退的赔偿：
- 如果用人单位辞退劳动者的行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金计算方式为：经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，工作7年被违法辞退的劳动者，可获得14个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 14（月）。
合法辞退的补偿：
- 若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等），则需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与上述相同，工作7年应支付7个月的本人工资作为经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 7（月）。
无需支付补偿或赔偿的情形：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错，用人单位依据《劳动合同法》规定解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿。
三、维权途径与建议
- 协商解决：尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，看是否能达成赔偿协议。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。这是解决劳动争议的重要途径，且仲裁裁决具有法律效力。
- 诉讼：如对仲裁结果不服，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
建议：在维权过程中，劳动者应尽可能收集并保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证明、同事证言等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。同时，劳动者也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。