针对您提出的“七年没签合同辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签劳动合同的补偿情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您工作七年未签劳动合同的情况，虽然理论上用人单位应支付最多11个月的双倍工资作为赔偿，但需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您可能已无法主张这部分双倍工资的赔偿，但这并不影响您就其他方面的赔偿进行主张。
尽管没有书面合同，但如果您能证明存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、工作证明、社保缴纳记录等），您仍然有权获得一定的经济补偿。这个补偿通常会基于您的工作年限和平均工资来计算。
二、辞退的补偿或赔偿情况
用人单位辞退您是否需要支付补偿或赔偿，主要取决于辞退的原因：
应当支付经济补偿的情形：
- 如果用人单位提出与您协商解除劳动合同，或者因非过失性原因（如您患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）辞退您，用人单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您工作七年的情况，可获得七个月工资的经济补偿。月工资指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果用人单位因经济性裁员需要辞退您，并符合法定条件，也需支付经济补偿，计算方式同上。
应当支付赔偿金的情形：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，在违法辞退的情形下，您可获得十四个月工资的赔偿。
无需支付补偿或赔偿的情形：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错，用人单位依据《劳动合同法》规定解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿。
三、实际操作建议
- 收集证据：尽快收集能证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证明、社保缴纳记录等。
- 咨询专业人士：由于具体的补偿金额和方式需根据当地的劳动法规定和劳动仲裁或法院的具体裁决来确定，建议您尽快咨询当地的劳动法律专业人士，以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿方案。
- 维权途径：若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，您可以通过协商解决、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，您工作七年未签劳动合同被辞退的补偿情况需根据未签劳动合同的法律规定及辞退的具体原因来确定。建议您积极收集证据，咨询专业人士，并通过合适的维权途径来维护自己的合法权益。