工作7年未签劳动合同，辞职时确实有补偿。具体分析如下：

一. 双倍工资补偿

• 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你已工作七年，远超过这个期限，但双倍工资的计算一般限于从工作的第二个月起至一年内的11个月。因此，你可以主张这部分的双倍工资补偿（需考虑仲裁时效）。

二. 经济补偿金

• 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作了七年，因此单位应支付你七个月工资的经济补偿。
• 若单位存在违法辞退的情况，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果是违法辞退，你可以获得14个月工资作为赔偿金。

三. 实际操作建议

• 在辞职前，建议与单位进行协商，要求补签劳动合同并支付相应的补偿。
• 若协商无果，可以收集工资条、工作证、考勤记录等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作7年未签劳动合同，辞职时你可以主张双倍工资补偿（考虑仲裁时效）以及经济补偿金。如果是违法辞退，还可以主张更高的赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。