核心结论：根据您描述的情况，若因社保缴纳公司变更且原公司不再续签劳动合同，您可能获得的赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若原公司主体未变更，仅社保缴纳主体变更
   若您实际工作的公司主体（即劳动合同签订方）未发生变更，仅因内部调整（如集团内关联公司代缴社保）导致社保缴纳主体变化，且原公司因经营调整不再续签合同，则赔偿标准按《劳动合同法》第46、47条执行：

   • 经济补偿金：按您在本单位工作的年限（7年）计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍）。
     示例：若您月工资为1万元，则经济补偿金为7万元（7×1万）。

2. 若原公司主体已变更（如被新公司收购或分立）
   若您实际工作的公司主体因合并、分立、转让等原因变更，且新公司拒绝续签合同，则需区分两种情形：

   • 原公司未支付经济补偿：新公司应承接原公司的工龄，按7年计算经济补偿金（标准同上）。
     
   • 原公司已支付经济补偿：新公司续签后再次解除的，补偿年限从新公司入职起算。
     关键点：需保留原公司出具的《劳动关系转移证明》或补偿协议等证据，否则可能影响工龄连续计算。

3. 若社保缴纳主体变更存在违法情形
   若社保缴纳主体变更导致您的社保权益受损（如未足额缴纳、断缴），您可同时主张：

   • 社保补缴：要求原公司补缴欠缴的社保费用（需通过劳动监察或社保稽核部门处理）；
     
   • 赔偿损失：若因社保问题影响医疗、养老等权益，可要求公司赔偿实际损失（如无法报销的医疗费）。
     

行动建议：

1. 核实劳动合同主体是否变更（查看合同盖章方、工资发放方等）；
   
2. 收集工资条、社保缴纳记录、解除通知等证据；
   
3. 与公司协商赔偿方案，若协商不成可申请劳动仲裁（时效为1年内）。
   

如有进一步细节需要分析（如公司主体变更的具体形式、社保缴纳问题等），可直接向我咨询，我会结合具体证据为您详细解答。