工作7年没有合同，单位确实可能需要赔偿工龄工资。具体来说，我们可以从以下几个方面来分析这个问题：
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者已在该单位工作满一年，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 同时，劳动合同法还规定，用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
工龄工资的概念：
- 工龄工资通常是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，工作年限越长，工龄工资通常也越高。这是用人单位对劳动者长期贡献的一种认可。
赔偿分析：
- 在你工作7年且没有签订书面劳动合同的情况下，如果用人单位未能提供证据证明其已与你签订了书面劳动合同或已支付了相应的工龄工资，那么你可以主张用人单位支付你二倍的工资作为赔偿，这其中包括了你应得的工龄工资部分。
- 具体赔偿数额的计算，可能需要根据你的实际工资水平、工作年限以及用人单位的具体规定来确定。如果无法确定具体的数额，你可以通过劳动仲裁或诉讼程序来寻求法律救济。
法律建议：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付你应得的工龄工资和赔偿。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 如果仍然无法解决，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼程序来维护自己的合法权益。
综上所述，工作7年没有合同，单位确实可能需要赔偿工龄工资。你可以根据上述分析来主张自己的权益，并寻求法律救济。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。