结论：合同未满辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因以及用人单位是否存在过错。以下是具体分析：
一、劳动者主动辞职且无法定特殊情形
- 无经济补偿：
- 如果劳动者依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（或在试用期内提前三日通知），且用人单位不存在过错，那么劳动者通常无法获得经济补偿。
- 示例：小张因个人职业规划原因，提前30日向公司提交了书面辞职申请，公司无需支付经济补偿。
二、存在法定特殊情形时的辞职
- 有经济补偿：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此辞职可以要求用人单位支付经济补偿。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：小李所在公司经常拖欠工资，小李因此决定辞职，并有权要求公司支付经济补偿。
三、用人单位辞退劳动者的情况
有补偿情形（违法解除）：
- 在劳动合同未到期时，如果用人单位无故辞退劳动者（即劳动者无过错），则属于违法解除劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 示例：小王因工作表现优秀，但公司因内部调整无故辞退了他，小王有权要求公司支付赔偿金。
无补偿情形（劳动者过错）：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位有权辞退劳动者且无需支付赔偿金。
- 示例：小赵因严重违反公司规章制度被辞退，公司无需支付赔偿金。
四、特别注意事项
- 协商一致解除劳动合同：如果是用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。相反，若是劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除，则通常没有经济补偿。
- 服务期与竞业限制：劳动者如违反服务期约定或竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。但这与辞职补偿是两个不同的概念，需分别处理。
- 争议解决途径：在处理此类问题时，建议双方首先进行充分沟通。若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
总结与建议：合同未满辞职是否有补偿，关键在于辞职的原因和用人单位是否存在过错。劳动者在面对此类问题时，应仔细分析自己的情况，并妥善保留相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。