针对您提出的“单位没签劳动合同一年之后了没有补偿”的问题，首先明确结论：单位未与您签订书面劳动合同满一年后，您仍有权获得相应的补偿，但具体补偿方式和金额需根据实际情况确定。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的签订，从而明确双方的权利和义务。对于未签订书面劳动合同满一年的情况，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着用人单位可以免除之前未签订书面劳动合同的责任。
二、补偿方式与金额计算
双倍工资补偿：
- 对于未签订书面劳动合同的前十一个月（因为从第二个月开始计算双倍工资，满一年即第十一个月结束时视为已订立无固定期限劳动合同），您有权要求用人单位支付双倍工资。
- 计算公式为：双倍工资补偿 = 月工资 × 11个月（假设您在这十一个月内的月工资保持不变）。
- 需要注意的是，这里的“月工资”是指您在用人单位正常工作期间的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
无固定期限劳动合同：
- 自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同的，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。
- 这意味着您现在享有与签订无固定期限劳动合同的劳动者相同的权益，包括但不限于稳定的劳动关系、可能的工资调整、福利待遇等。
- 但这并不直接涉及金钱补偿，而是对您劳动关系的一种法律确认和保护。
三、实际操作与建议
收集证据：
- 在主张双倍工资补偿前，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
与用人单位协商：
- 在采取法律行动前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的补偿。
- 协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，同时听取用人单位的意见和解释。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资补偿。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。