针对您提出的“公司签了一年劳动合同以后一直没签怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司一直不签劳动合同是违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权依法获得相应补偿，这主要包括双倍工资及可能的经济补偿金。
一、补偿情况分析
若您入职超过一个月但不满一年公司未签合同：
- 在这种情况下，公司需从第二个月起向您支付双倍工资，最长支付期限为11个月。例如，如果您2024年1月1日入职，公司至2024年11月30日仍未与您签订劳动合同，那么您可以要求公司支付2024年2月1日至2024年11月30日的双倍工资。
若您已入职满一年公司仍未签合同：
- 自用工之日起满一年的当日，法律上视为公司已与您订立了无固定期限劳动合同。但即便如此，公司仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，即11个月的双倍工资。例如，如果您2023年1月1日入职，至2024年1月1日视为与公司订立了无固定期限劳动合同，且您可以要求公司支付2023年2月1日至2023年12月31日的双倍工资。
二、主张补偿的流程与时效
收集证据：
- 在主张补偿前，您需要准备充分的证据来证明与公司的劳动关系及未签订劳动合同的事实。这些证据可以包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、银行流水等。
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，要求其支付双倍工资并补签劳动合同。如果公司愿意配合，那么问题可能得到迅速解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出最终判决。
三、其他注意事项
- 不签订劳动合同还可能导致公司需要向您支付经济补偿金等其他后果，具体取决于实际情况和法律规定。
- 主张双倍工资的时效为一年，因此您应在此期限内及时提起劳动仲裁或诉讼，以免错过维权时机。
- 在维权过程中，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权策略。
综上所述，公司不签劳动合同是违法的，您有权要求相应的赔偿。在主张权益时，请务必了解法律规定、遵循正确的流程，并注意时效限制和证据准备，以确保自己的合法权益得到有效保护。