针对您提出的“一年多没有签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的基本原则与期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，您有权主张从用工第二个月开始至满一年的前一个月（共11个月）的双倍工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时履行签订劳动合同的法定义务。

二、赔偿的具体计算方式

双倍工资的计算基数以您应得工资为标准，这包括您的计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。对于工作不满12个月的您，按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，若您的月工资为5000元，则从用工第二个月起，除正常工资外，您还可获得5000元的双倍工资差额部分，最多持续11个月，总计可达55000元。

三、无固定期限劳动合同的认定

若用人单位自用工之日起满一年未与您签订书面劳动合同，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着双方未约定明确的终止时间，这将在很大程度上增强您的职业稳定性。

四、赔偿责任的判定与维权途径

1. 赔偿责任判定：

   • 若因用人单位原因导致未签合同，如故意拖延、拒绝签订等，您有权主张双倍工资赔偿。
   • 反之，若因您自身原因不愿意签订劳动合同，则不能获得此赔偿。因此，在主张赔偿前，明确未签合同的责任归属至关重要。

2. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首选途径是与用人单位进行友好沟通，明确法律依据，要求支付双倍工资差额并补签书面劳动合同。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并责令改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：您也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。申请仲裁的时效期间通常为一年，但具体可能因各地司法实践而有所不同。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 具体的赔偿数额和方式可能受到地区性法规、案件具体情况以及法院或劳动仲裁机构裁决的影响。
• 为确保自身权益得到最大保障，建议您尽快咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更准确的法律指导和帮助。

综上所述，若您工作一年多未签劳动合同，且因用人单位原因导致，您有权主张最多11个月的双倍工资赔偿，并视为已订立无固定期限劳动合同。在主张赔偿时，请明确赔偿责任归属，选择合适的维权途径，并确保赔偿计算的准确性。