针对您提出的“没有签订劳动合同，过了一年后怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签劳动合同的法律责任概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将根据不同阶段面临不同的法律后果和赔偿责任。具体来说，可以分为两个阶段来分析：
二、第一阶段：入职第2个月至第12个月
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿计算：
- 假设您月工资为X元，且自入职之日起一直未签订书面劳动合同，那么从入职的第2个月至第12个月，您除了正常获得每月的工资X元外，还有权获得额外的X元×11个月的赔偿。
三、第二阶段：入职满一年后
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不再有二倍工资赔偿，但双方已建立无固定期限劳动关系，用人单位不能随意解除劳动合同。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位在入职满一年后违法解除与您的无固定期限劳动合同，那么您有权获得赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，如果您在公司工作了3年，月工资为Y元，公司违法解除与您的劳动合同，则公司应支付的赔偿金为Y元×3×2=6Y元。
四、维权注意事项
仲裁时效：
- 劳动者主张未签劳动合同二倍工资是有时效限制的，一般为一年。即您应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
证据收集：
- 在维权过程中，证据的收集至关重要。您应注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于确认劳动关系、计算赔偿金额等。
法律咨询：
- 如果您在维权过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师或法律机构。他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到有效维护。
综上所述，用人单位未与您签订书面劳动合同将面临严格的法律责任。在入职第2个月至第12个月，您有权获得二倍工资的赔偿；入职满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，且用人单位不能随意解除。如果用人单位违法解除劳动合同，您还有权获得高额的赔偿金。在维权过程中，请务必注意仲裁时效和证据收集，并及时咨询专业律师或法律机构以获取帮助。