针对您提出的“单位未签合同，后来自己离职了是否有赔偿”的问题，结论如下：

1. 若因单位未签合同等违法情形导致您主动离职，您有权获得双倍工资及经济补偿。
2. 若您因自身原因主动离职，且单位无违法情形，则通常无法获得经济补偿，但仍可主张双倍工资差额。

详细分析如下：

一、可能获得赔偿的情况

1. 双倍工资补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您工作了8个月未签合同，除正常工资外，您还可以主张7个月的双倍工资差额。
   • 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × (未签合同月数 - 1)。例如，月工资为5000元，工作了8个月未签合同，则双倍工资差额为5000元 × 7 = 35000元。

2. 经济补偿金：

   • 若您因单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未签劳动合同等法定过错情形而辞职，单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（满一年算一个月，不满半年算半个月）。例如，月工资为5000元，工作了1年3个月，则经济补偿金为5000元 × 1.5 = 7500元。

二、可能无法获得赔偿的情况

• 若您因个人原因（如找到了更好的工作机会、家庭因素等）主动离职，且单位不存在上述法定过错情形，您通常无法获得经济补偿金。但即便如此，您仍有权要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额。

三、建议与注意事项

1. 收集证据：

   • 您应妥善保留工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能够证明劳动关系存在的证据，这是成功主张权益的关键。

2. 书面告知：

   • 在离职时，建议您以书面形式告知单位，并明确注明离职原因是单位未签劳动合同等事宜，以便后续维权。

3. 法律途径：

   • 若与单位协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 时效风险：

   • 双倍工资差额的仲裁时效从入职第2个月起逐月计算，建议您及时行动，避免错过时效。

示例说明：

假设您于2023年1月1日入职某公司，至2023年10月1日仍未签合同，且月工资为5000元。若您在2023年10月1日以公司未签合同为由辞职，则您有权主张从2023年2月1日至2023年10月1日期间的双倍工资差额，即5000元 × 7 = 35000元。同时，若公司存在未依法缴纳社会保险费等违法行为，您还可以主张经济补偿金，具体数额根据您的工作年限和月工资计算。

最后，若您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律意见和指导。