针对您提出的“没有书面通知没有续约合同怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动关系中劳动合同续签的重要议题。以下是从劳动者和用人单位两个角度进行的详细分析，以及相应的应对策略。
一、对于劳动者而言：
判断未续签的时间长度及法律后果：
- 如果劳动合同到期后一个月内未收到续签通知，您应主动与用人单位沟通，提醒其签订书面合同。若用人单位拒绝，您有权要求支付这段时间的劳动报酬，并可以考虑是否继续劳动关系。
- 若超过一个月但不满一年未续签，根据法律规定，用人单位需向您每月支付二倍工资作为赔偿。此时，您应收集好工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
- 如果满一年及以上仍未续签，法律上将视为双方已订立无固定期限劳动合同。您可以要求用人单位补签书面无固定期限劳动合同，以进一步明确双方的权利和义务。
协商与维权：
- 在发现未续签合同后，您应首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。同时，保留好所有沟通记录作为证据。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
二、对于用人单位而言：
及时补签与明确合同条款：
- 一旦发现未与劳动者书面续签劳动合同，用人单位应立即与劳动者沟通，并协商补签合同。在补签时，应明确合同的起始时间、工作内容、薪资待遇等重要条款，以确保合同的合法性和有效性。
区分未续签原因并采取相应措施：
- 如果是因为劳动者原因拒绝续签，用人单位应书面通知其终止劳动关系，并按照法律规定支付实际工作时间的劳动报酬。
- 如果是因为用人单位自身疏忽未续签，应尽快采取补救措施，避免法律风险。对于已超过一个月未续签的情况，用人单位在补签时可能需要考虑支付二倍工资差额，并与劳动者协商一致。
保留证据与预防纠纷：
- 用人单位应妥善保管与劳动者之间的所有沟通记录、劳动合同及相关文件，以备不时之需。同时，应加强合同管理，定期检查劳动合同的续签情况，避免类似问题的再次发生。
三、总结与建议：
未书面续签劳动合同是一个需要双方共同关注的问题。劳动者应关注合同续签的时间节点，并主动与用人单位沟通协商；用人单位则应加强合同管理，及时补签合同以避免法律风险。在处理此类问题时，建议双方都咨询专业律师的意见，以确保操作的合法性和有效性。希望这些分析和建议能对您有所帮助。