合同到期没有书面通知不续约，通常情况下是无需赔偿的，但在某些特定情况下，用人单位可能需要支付经济补偿。具体分析如下：

1. 合同到期自然终止：

   • 合同到期后，若用人单位和劳动者双方均未提出续签，那么合同自然终止，双方的权利义务也随之结束，此时用人单位无需支付任何赔偿或经济补偿。

2. 用人单位未提前通知不续约：

   • 若用人单位在合同到期前未提前通知劳动者不续约，且合同到期后直接终止劳动关系，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位未明确续签态度：

   • 若合同到期后，用人单位未明确表示是否续签，且劳动者继续在单位工作，而用人单位又未能提供证据证明是劳动者不愿按原条件续签，那么用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算。

4. 劳动者主动不续签：

   • 若合同到期后，是劳动者主动选择不续签，那么通常情况下用人单位无需支付任何赔偿或经济补偿。但如果是用人单位降低了劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

综上所述，合同到期没有书面通知不续约是否需要赔偿，取决于具体的合同内容和用人单位的行为。若用人单位存在违法解除劳动合同或未明确续签态度等情况，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。因此，建议劳动者在合同到期前后密切关注用人单位的续签态度，并妥善保存相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。