合同到期不续约是否能得到赔偿，这主要取决于合同的类型以及续约的具体情况。下面我将从劳动合同和一般民事合同两个角度，为您详细分析这个问题。

一、劳动合同到期不续约的赔偿情况

1. 用人单位不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在劳动合同到期后决定不续签，且该决定不属于“维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订”的情形，则用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 劳动者不续签：

   • 若劳动者在劳动合同到期后主动提出不续签，且用人单位已维持或提高了原劳动合同约定的条件，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
   • 若劳动者因用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）而不愿续签，则用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。

举例说明：

• 小张与公司签订的三年期劳动合同到期，公司提出降低小张的工资待遇续签合同，小张拒绝续签。这种情况下，公司应当向小张支付经济补偿金。
• 小李与公司的劳动合同到期，公司提出按照原工资待遇和工作条件与小李续签合同，但小李因个人原因（如找到更好的工作）拒绝续签。此时，公司无需向小李支付经济补偿金。

二、一般民事合同到期不续约的赔偿情况

对于一般民事合同（如租赁合同、服务合同等），其到期不续约的赔偿情况则与劳动合同有所不同：

1. 无特殊约定：

   • 在一般情况下，若合同中未特别约定到期不续约的赔偿责任，则合同到期时双方的权利义务自然终止，通常不存在法定的赔偿责任。

2. 有特殊约定或造成损失：

   • 若合同中明确约定了到期不续签的违约责任，或者一方的不续约行为给对方造成了实际损失，那么根据合同约定或公平原则，违约方可能需要承担相应的违约责任或赔偿责任。
   • 举例说明：在租赁合同中，若承租方在租赁期间对租赁物造成了损坏，影响了出租方后续的出租收益，即使租赁合同到期不再续约，出租方也有权要求承租方赔偿因此造成的损失。

总结与建议

综上所述，合同到期不续约是否能得到赔偿，取决于合同的具体类型和续约的具体情况。对于劳动合同而言，用人单位不续签且不符合法定免责情形的，或劳动者因用人单位降低劳动条件而不续签的，均可获得经济补偿金。而对于一般民事合同，则需根据合同中的具体约定以及是否造成实际损失来判断是否需要承担赔偿责任。

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