结论前置：在您描述的情况下，即合同到期单位未提前通知但公司同意续签而您不同意，关键在于理解合同到期不续签的法律后果及经济补偿的支付条件。由于是您主动不同意续签，因此公司通常无需支付经济补偿金，且法律未强制要求公司提前通知不续签的决定（除非地方有特殊规定）。

一、合同到期不续签的法律后果

1. 合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，一旦合同到期，除非双方同意续签，否则合同关系自然结束。

2. 经济补偿的支付条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在您的情况下，由于是您不同意续签，因此公司无需支付经济补偿金。

二、公司是否需要提前通知

1. 全国层面无强制要求：法律并未统一规定合同到期不续签的提前通知时间。这意味着，从全国范围来看，公司没有法律义务提前通知您不续签的决定。

2. 地方规定可能存在差异：尽管全国层面没有强制要求，但部分地方可能有特殊规定。例如，北京根据《北京市劳动合同规定》，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。然而，在您的情况下，由于公司同意续签而您不同意，这一规定可能并不直接适用。但为了了解具体的地方政策，您可以咨询当地劳动部门或向我进一步询问。

三、您的权益与应对策略

1. 了解地方政策：尽管全国层面没有强制要求提前通知，但您可以了解所在地方是否有特殊规定。这有助于您更好地评估自己的权益和可能的法律后果。

2. 与公司沟通：如果您对公司未提前通知的做法感到不满，可以与公司进行沟通，表达您的关切和期望。虽然公司可能没有法律义务提前通知，但良好的沟通有助于维护双方的关系和避免不必要的纠纷。

3. 准备离职手续：既然您不同意续签合同，那么您需要开始准备离职手续。这包括与公司办理工作交接、结算工资和福利待遇等。确保您按照公司的要求完成所有离职手续，以便顺利结束劳动关系。

四、特殊情况下的经济补偿

1. 公司降低条件导致不续签：如果公司在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），导致您不愿意续签，那么在这种情况下，您仍然可以要求公司支付经济补偿金。但这一情形在您描述的情况下并不适用，因为公司是同意续签的。

2. 公司存在过错导致不续签：如果公司存在违法行为或严重违反劳动合同约定的行为，导致您不愿意续签合同，那么您也有权要求公司支付经济补偿金。然而，在您描述的情况下，并没有提及公司存在过错。

总结与建议：在您描述的情况下，由于是您主动不同意续签合同，因此公司通常无需支付经济补偿金，且法律未强制要求公司提前通知不续签的决定。为了更好地了解自己的权益和可能的法律后果，您可以了解所在地方的政策规定，并与公司进行沟通。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。