关于您提出的“合同到期不续签公司要提前通知吗”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、提前通知的要求

1. 全国层面：目前，我国法律并未统一规定合同到期不续签时，公司需要提前多久通知劳动者。这意味着，在全国范围内，并没有一个固定的提前通知期限。

2. 地方规定：然而，部分地方有明确的要求。例如，北京根据《北京市劳动合同规定》，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。上海虽无明确提前通知的强制要求，但司法实践中，若用人单位未提前通知，劳动者可主张代通知金。江苏等地也可能有特殊规定，要求更长的提前通知时间。因此，具体是否需要提前通知以及提前多久，还需参考您所在地的相关法律法规或政策。

二、经济补偿金的支付

无论公司是否需要提前通知，合同到期不续签时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位通常应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这是劳动者应享有的合法权益。

三、劳动者权益保护

如果公司未按规定提前通知，且导致劳动者遭受了损失（如未能及时准备寻找新工作导致的收入损失），劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担相应的赔偿责任。因此，作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

1. 对于公司：在合同到期前，公司应参照当地法律法规或政策，确定是否需要提前通知劳动者，并遵守相关规定。这不仅可以避免不必要的法律责任，还可以维护公司的良好形象。

2. 对于劳动者：在面临合同到期不续签的情况时，您应了解自己的权益，包括是否需要提前通知、经济补偿金的支付等。如有必要，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，合同到期不续签时公司是否需要提前通知，因地区而异。作为劳动者，您应密切关注当地的法律法规或政策，了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。